[Materi Video + PPT] 4 Steps for Building Your Extraordinary Team

Business (Bisnis) itu memiliki karakteristik, dan karakteristiknya sangat unik. Keunikannya adalah kalau Anda menjalankan business (bisnis) akan berbeda dengan busyness.

Bisnis artinya Anda menghasilkan, busyness artinya Anda sibuk dan tidak menghasilkan sesuai dengan harapan Anda.

Apa yang membedakan orang-orang yang mengatakan saya punya bisnis? Bisnis itu sebuah entitas, komersil yang menguntungkan dan bisa bekerja walau tidak ada kita. Di luar itu namanya pekerjaan.

Jadi andaikata saya memiliki bisnis tapi saya harus tetap bekerja itu namanya job.

Ada dua perbedaan orang seperti Elon Musk. Apakah dia punya bisnis? Punya bisnis, kenapa? Karena ada nggak ada Elon Musk sepertinya Tesla tetap berjalan.

Nah kalau kita ingin membangun sebuah bisnis, tanda-tanda kita sedang berada di jalan yang benar adalah kalau kita punya uang dan waktu.

Siapa disini yang punya tantangan dengan uang dan waktu? Misal contohnya nih saya punya banyak uang tetapi tidak punya banyak waktu itu bisa jadi rata-rata masalah seorang pengusaha.

Tetapi mereka yang nggak punya uang nggak punya waktu adalah orang-orang yang tidak memiliki pengetahuan.

Maka di kelas online ini Coach Tom MC Ifle akan membedah mulai masalah atau kendalam dalam uang, masalah dalam bisnis, tujuan membangun team, cara membangun extraordinary team, choosing the right team, build the right team, give the right reward, grow the right team.

Tujuan Umum:

Peserta mampu memahami dan mengimplementasikan langkah-langkah dalam membangun team.

Apa Yang Dipelajari?

1. Perbedaan business vs busyness
2. Masalah dengan uang
3. 7 indikator bisnis tidak sehat
4. Bertumbuh vs bertahan
5. Team building playbook
6. 4 langkah membangun team
7. Cara memilih leader yang tepat
8. Cara mengatur karyawan yang mempunyai permasalahan pribadi
9. Gen z disruption
10. Cara membangun karakteristik team
11. Reskilling vs upskilling
12. Cara membuat KPI
13. Cara melihat performance karyawan
14. 6 kesalahan reward system
15. Extraordinary team reward
16. 5 tipe leader negatif
17. Leading high performing team